Assistent/in der Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)

Apakah Anda penuh semangat untuk menarik talenta terbaik dan memperkuat merek pemberi kerja perusahaan terkemuka di Indonesia? Erajaya mencari seorang Assistent/in der Talent Acquisition & Employer Branding yang bersemangat untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta. Di sini, Anda akan berperan dalam mengelola proses rekrutmen, mengembangkan merek pemberi kerja, dan membangun hubungan yang kuat dengan talenta terbaik. Dengan fokus pada inovasi dan kolaborasi, kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional Anda.

Setiap hari, Anda akan bekerja dengan berbagai alat dan perangkat lunak seperti LinkedIn Recruiter, Jobstreet, dan Glassdoor untuk memastikan proses rekrutmen berjalan lancar. Anda juga akan berkolaborasi dengan tim internal untuk memastikan bahwa merek pemberi kerja kami selalu menarik dan kompetitif. Dengan pengalaman minimal 2 tahun di bidang rekrutmen atau merek pemberi kerja, Anda akan membawa kemampuan komunikasi yang kuat, kemampuan analisis data, dan dedikasi untuk keunggulan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk posting lowongan, layanan pelamar, dan wawancara.
• Membangun dan memelihara merek pemberi kerja perusahaan melalui berbagai saluran digital dan media sosial.
• Menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi tren dan meningkatkan efektivitas proses rekrutmen.
• Mengembangkan konten untuk merek pemberi kerja, termasuk video, blog, dan posting media sosial.
• Mengkoordinasikan acara perekrutan dan acara perusahaan untuk menarik talenta terbaik.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan talenta terbaik melalui platform seperti LinkedIn dan Jobstreet.
• Menggunakan alat analisis data seperti Google Analytics dan Tableau untuk memantau kinerja merek pemberi kerja.
• Mengembangkan strategi merek pemberi kerja yang sesuai dengan tujuan perusahaan dan nilai-nilai kami.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Minimal 2 tahun pengalaman di bidang rekrutmen atau merek pemberi kerja.
• Penguasaan bahasa Inggris yang baik (minimal intermediate).
• Pengalaman menggunakan alat rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, Jobstreet, dan Glassdoor.
• Kemampuan analisis data dan penggunaan alat analisis data seperti Google Analytics dan Tableau.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan bernegosiasi.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan mengelola merek pemberi kerja.
• Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Human Resources, Psikologi, atau bidang terkait.
• Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan kemampuan manajemen waktu yang baik.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait